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日本の少子高齢化に伴い、労働市場は大きく変化しており、短時間労働者（アルバイトやパートタイム労働者）がますます増加しています。



こうした短時間労働者にも社会保険の適用範囲が拡大され、特定の条件を満たせば、正社員と同様に健康保険や厚生年金保険に加入することが義務付けられています。



本記事では、短時間労働者に対する社会保険適用拡大の背景や、103万円・130万円という年収ラインに注目する理由、さらには社会保険加入のメリットとデメリットについて詳しく解説していきます。

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また、企業側がどのようにこれに対応するべきかについても触れ、労働者と企業双方にとっての適切な働き方を考えます。